Karrieremessen, wie z.B. der Karrieretag oder die Jobmesse, bieten weit mehr als eine Übersicht offener Stellen: Sie schaffen persönliche Begegnungen zwischen Unternehmen, Weiterbildungsanbietern und Menschen, die ihre berufliche Zukunft gestalten möchten. Sie bieten die Gelegenheit, an einem Tag mit Arbeitgebern, Weiterbildungsanbietern und Beratenden/Coaches persönlich ins Gespräch zu kommen und dadurch Chancen zu entdecken.
Zentraler Zugang zu beruflichen Möglichkeiten
Auf Karrieremessen kommen häufig Akteure des Arbeitsmarkts zusammen: Unternehmen, Personalabteilungen, Bildungsanbieter und Beratungsstellen. Für Besucher:innen heißt das: orientieren, vernetzen, konkret werden: alles an einem Ort.
Besonders spannend wird es, wenn auch Vertreter:innen der Fachabteilungen anwesend sind: also diejenigen, die in der Praxis Projekte verantworten und genau wissen, wo Verstärkung gebraucht wird. Diese Gespräche sind oft noch wertvoller als der Austausch mit der Personalabteilung, weil dort häufig der konkrete Bedarf an neuen Mitarbeitenden entsteht, lange bevor eine Stelle offiziell ausgeschrieben wird.
Wir als Weiterbildungsberatung Hannover sind auf dem Karrieretag Hannover kostenfrei vertreten und unterstützen Menschen, die sich beruflich neu ausrichten, weiterbilden oder einfach herausfinden möchten, was der nächste passende Schritt sein kann. Oft genügt schon ein kurzes Gespräch, um neue Perspektiven zu eröffnen.
Der Arbeitsmarkt im Blick – Zahlen, Realität und Chancen
Nach den aktuellen Erhebungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit:
• Im 1. Quartal 2025 gab es rund 1,18 Millionen offene Stellen in Deutschland.
• Davon waren nur 44–48 % überhaupt bei der Bundesagentur gemeldet oder öffentlich ausgeschrieben.
Das bedeutet: Über die Hälfte aller Positionen wird besetzt, bevor sie je in einer Jobbörse auftaucht: der sogenannte verdeckte Arbeitsmarkt.
Auch andere Marktforschungsinstitute bestätigen diesen Trend:
Laut Gallup, StepStone und LinkedIn Recruiting Reports liegt der Anteil verdeckter Stellen sogar noch höher: bei rund 70 bis 75 %. Nur etwa ein Viertel aller Positionen wird überhaupt mindestens einmal offiziell ausgeschrieben, bevor sie vergeben wird.
Viele Unternehmen finden neue Mitarbeitende über persönliche Kontakte, interne Wechsel oder Empfehlungen und weniger über öffentliche Ausschreibungen.
Fachabteilung vs. Personalabteilung – das entscheidende Zeitfenster
In der Praxis entsteht der Personalbedarf meist zuerst in den Fachabteilungen: Ein Projekt wächst, jemand kündigt oder neue Aufträge stehen an.
Zunächst wird intern gesucht, über Kolleg*innen, Netzwerke oder ehemalige Mitarbeitende. Erst wenn dort niemand gefunden wird, wird die Personalabteilung eingeschaltet und eine offizielle Stellenausschreibung formuliert.
Für Messebesucher:innen bedeutet das: Genau in dieser frühen Phase kann man durch persönliche Gespräche sichtbar werden, also bevor die HR-Abteilung überhaupt involviert ist.
Praxis-Tipp:
Wenn Sie auf einer Messe mit einem Unternehmen ins Gespräch kommen, dürfen Sie vorsichtig anfragen, ob es möglich ist, mit einer zuständigen Person aus der Fachabteilung Kontakt aufzunehmen: ohne aufdringlich zu wirken.
Zum Beispiel:
• „Gibt es vielleicht jemanden im Fachbereich, mit dem ich mich zu diesem Thema austauschen könnte?“
• „Falls es passt, wäre es möglich, dass Sie meine Kontaktdaten intern weitergeben?“
So bleiben Sie respektvoll im Ton und vermeiden, dass plötzlich viele Messebesucher:innen bei den Fachabteilungen anrufen. Wichtig ist: Nicht drängen, sondern Interesse zeigen. Wenn die Gesprächspartner:in merkt, dass Sie ernsthaft interessiert und professionell sind, gibt sie den Kontakt meist gern oder notiert sich Ihren Namen für eine Weitergabe.
Ein anschließender, zurückhaltender Nachklapp per E-Mail oder LinkedIn („Wir hatten auf dem Karrieretag kurz über XY gesprochen …“) reicht völlig aus, um das Gespräch fortzusetzen.
Nutzen für Weiterbildung und Karriereplanung
Karrieremessen sind nicht nur Jobbörsen, sondern Lern- und Orientierungsräume:
• Sie erfahren, welche Qualifikationen und Kompetenzen gerade gefragt sind.
• Sie können sich über passende Weiterbildungen und Fördermöglichkeiten informieren.
• Und Sie erhalten direkte Rückmeldungen, wie Sie Ihre Fähigkeiten künftig noch gezielter einsetzen können.
Unsere kostenfreie Beratung hilft dabei, diese Eindrücke zu sortieren und in einen klaren Plan zu verwandeln, ob für eine Weiterbildung, eine Bewerbung oder einen beruflichen Neustart.
Fazit – ein möglicher Türöffner, wenn man dranbleibt
Karrieremessen sind kein Garant für den Wunschjob, aber sie können ein Türöffner sein, wenn dort auch Fachabteilungen vertreten sind oder der Kontakt zu ihnen vermittelt wird.
Wichtig ist, dabei behutsam vorzugehen: Fragen Sie nach einer Möglichkeit zum Austausch, nicht nach einer direkten Telefonnummer und halten Sie den Kontakt anschließend freundlich und unaufdringlich aufrecht.
So entstehen aus einem ersten Messegespräch manchmal genau die beruflichen Chancen, die später den entscheidenden Unterschied machen.